Ma, amikor a szakterület felosztása egyre részletesebb lesz, mindenkinek meglesz a maga szakértelme, ugyanakkor megvannak a maga korlátai, vakfoltjai, amihez a csapat bölcsessége és ereje kell.Az egyéni hősiesség korszaka, amely az egykezes harcot a világ ellen harcolja, örökre elmúlt.Egy ember háborúját végül lehetetlen lesz megnyerni.

Konkrétan mik a jellemzői egy jó csapatnak?

Először is, a mennyiség ésszerű.
A csapat betartja azt az elvet, hogy ne legyen sok ember, hanem igény szerint határozzák meg a létszámot.A probléma megoldásához tíz emberre van szükség.Ha találsz tizenegy embert, akkor ez a tizenegyedik mit csinál?A csapatok száma túl kicsi a tényleges létszámhoz képest.Ha tíz ember meg tudja oldani a problémát, akkor öt embert kell használni.

Másodszor, kiegészítő képességek.
Minden ember képességének megvan a maga célja.Csak akkor nyerhetnek, ha együttműködnek egymással.Ugyanez igaz egy csapatra is.A csapattagoknak megvan a saját személyiségük, saját specialitásaik és saját tapasztalataik.Csak úgy lehet gyorsabban előre gurulni, ha teljes mértékben megvalósítjuk a személyi állomány kiegészítését és egy gömbhöz hasonló szerkezetet alakítunk ki a téglalap alakú párhuzamos vagy más testformák helyett.

Harmadszor, a cél egyértelmű.
Egy csapatnak nincsenek egyértelmű céljai.Ekkor a csapat léte értelmét veszti.Ezért a csapattagoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy milyen célt próbálnak elérni.Természetesen ez a cél nem önkényesen van kitűzve, a tényleges helyzetre kell alapozni, és gyakorlati célt kell kitűzni.A túl magas vagy túl alacsony célok lelassítják a csapattagok lelkesedését.A világos csapatcélok előfeltételezése alapján oszd fel a csapattagok céljait.Egyszerre tudassa minden taggal a céljait.

Negyedszer, egyértelmű felelősség.
Miután a cél egyértelműségében a csapattagok személyes céljainak megosztásáról beszéltünk, a következő lépés a csapattagok felelősségének megosztása.Mindenkinek ismernie kell a saját felelősségét.

Ötödször a csapat vezetője.
A vonat gyorsan fut, a fejpántra támaszkodva.Egy jó csapathoz kiváló csapatvezető is kell.A csoportvezető az irányítási, koordinációs és szervezőképességet hangsúlyozza.Talán nem a legerősebb a szakértelme, de megvan a maga egyedisége, vagyis az embercsoport határozott összehozásának varázsa.

Egy csapat sikerének döntő tényezője az összetartás, a nagyobb eredmények elérése érdekében tett összehangolt erőfeszítés.Egy bölcs főnök meg fogja találni a módját, hogy fokozza a csapat kohézióját, és ösztönözze mindenkiben a potenciált, hogy az egész vállalat profitálhasson belőle.